四川光霧山諾水河旅游發(fā)展有限公司是巴中市文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司為貫徹落實(shí)巴中市委、市政府成立巴中市光霧山諾水河文旅融合發(fā)展示范區(qū)，突破發(fā)展文旅康養(yǎng)首位產(chǎn)業(yè)而設(shè)立的全資子公司，注冊資本10000萬元。公司內(nèi)設(shè)綜合管理部（安全管理部）、黨群工作部（人力資源部）、財(cái)務(wù)管理部、投資發(fā)展部、成本風(fēng)控部、工程管理部等6個(gè)部門，公司辦公駐地巴中市文旅融合發(fā)展示范區(qū)光霧山鎮(zhèn)月琴路3號。
公司作為巴中市光霧山諾水河文旅融合發(fā)展示范區(qū)主要投融資主體，圍繞“投資融資、產(chǎn)業(yè)培育”基本思路，積極發(fā)揮投資引導(dǎo)作用，主要負(fù)責(zé)文旅新區(qū)范圍內(nèi)文旅產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資開發(fā)建設(shè)、公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、重大項(xiàng)目投融資，國有資產(chǎn)營運(yùn)等職能。以區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)文化旅游資源開發(fā)為核心，以打造市文旅集團(tuán)重要的骨干企業(yè)和區(qū)域重要影響力的國有企業(yè)為目標(biāo)，專注于文化旅游資源的投資開發(fā)，不斷提升公司經(jīng)營效益及投資能力，助推文旅新區(qū)快速發(fā)展。
公司主要經(jīng)營旅游景區(qū)開發(fā)、建設(shè)與運(yùn)營；游樂設(shè)施投資建設(shè)與經(jīng)營；體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運(yùn)營；旅游商品開發(fā)與銷售；體育競賽與表演的經(jīng)營和開發(fā)；生態(tài)康養(yǎng)項(xiàng)目開發(fā)與運(yùn)營；農(nóng)業(yè)旅游融合項(xiàng)目開發(fā)與運(yùn)營；交通、城市建設(shè)、公益公共設(shè)施建設(shè)投資；國有資產(chǎn)經(jīng)營；物業(yè)管理；自有房屋租賃等業(yè)務(wù)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘工作人員24名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人事人崗相宜原則；
（四）堅(jiān)持依法依規(guī)依紀(jì)原則；
（五）堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
招聘崗位、招聘人員及相關(guān)要求詳見附件1。
三、報(bào)名條件
（一）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定，誠信廉潔、遵紀(jì)守法、品德兼優(yōu)、作風(fēng)正派、勤奮敬業(yè)，具有高度的工作責(zé)任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
（二）無不良嗜好，無犯罪記錄、不良記錄；
（三）符合崗位所需的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及要求，具備較強(qiáng)的抗壓能力及較高的綜合素質(zhì)；
（四）具有崗位所要求的身體條件；
（五）下列人員不具備報(bào)考資格：
1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的，正在接受組織調(diào)查的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的以及失信被執(zhí)行人和司法機(jī)關(guān)正立案偵查的；
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為企業(yè)工作人員的其他情形人員。
（六）為積極貫徹落實(shí)《巴中市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)貫徹落實(shí)四川省人民政府<進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)十五條政策措施任務(wù)清單>的通知》（巴府辦函〔2022〕56號）精神，促進(jìn)退役軍人就業(yè)，所有招聘崗位同等條件下退役軍人優(yōu)先。
四、招聘程序
（一）報(bào)名。應(yīng)聘者可通過巴中市國資委官網(wǎng)、巴中市文旅集團(tuán)官網(wǎng)或智聯(lián)招聘查看招聘信息，報(bào)名時(shí)間為2022年5月31日至6月15日。凡符合報(bào)名條件者均可報(bào)名，報(bào)名者應(yīng)將報(bào)名材料壓縮打包（壓縮文件夾以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名）發(fā)送至四川光霧山諾水河旅游發(fā)展有限公司招聘專用郵箱：wllyfzhr@163.com，報(bào)名材料（參加筆試時(shí)須帶相關(guān)證件原件備查）包含但不限于以下。
1.報(bào)名表（請下載附件2，按要求填寫并貼上一寸近期彩色照片，每人限報(bào)一個(gè)崗位）；
2.個(gè)人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書等材料原件掃描件；
3.、學(xué)信網(wǎng)下載的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。
（二）資格審查。由公司對報(bào)名人員的電子版材料進(jìn)行資格審查，通過對應(yīng)聘者所提供的的相關(guān)證明材料等進(jìn)行資格審核，主要審查報(bào)名人員的資格條件等。資格審核貫穿招聘始終，報(bào)考人員所提供材料必須真實(shí)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格。資格初審不合格者不另行通知。
（三）筆試。根據(jù)資格審查情況，按招聘計(jì)劃數(shù)與筆試人數(shù)不少于1:3的比例確定筆試開考比例，對于報(bào)名時(shí)間截止到未達(dá)到開考條件的崗位（符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到3:1的），將發(fā)布延遲、相應(yīng)調(diào)減或取消崗位招聘的補(bǔ)充公告。筆試采取綜合素質(zhì)測試或業(yè)務(wù)技能測試等方式進(jìn)行，滿分為100，主要考核應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、工作能力、相關(guān)專業(yè)技術(shù)水平等。
經(jīng)資格審查后，符合報(bào)名條件人員納入筆試名單，筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）面試。根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試人員（末位同分者一并進(jìn)入，如有考生主動(dòng)放棄，按照筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)）。招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)未達(dá)到1:3的，實(shí)際面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須形成競爭關(guān)系（即實(shí)際面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)）?？忌嬖嚦煽冃柽_(dá)到80分以上方可進(jìn)入體檢和考察。面試采取結(jié)構(gòu)化面談法方式進(jìn)行，滿分為100分，面試主要考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并確保暢通。
（五）背景調(diào)查（政審）。按筆試成績40%、面試成績60%計(jì)算總成績，考核結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，將在市文旅集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.bzwljt.com/）公布應(yīng)聘者考試成績。
根據(jù)總成績從高分到低分排名確定考察人選，對考察人選進(jìn)行背景調(diào)查（政審），主要對考察候選人的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際等進(jìn)行全面考察并復(fù)核資格條件。背景調(diào)查（政審）中如發(fā)現(xiàn)候選人存在問題或本人自愿放棄的，將取消其錄用資格，并視情況按總成績從高分到低分順延遞補(bǔ)，重新確定候選人。
（六）體檢。根據(jù)考試成績公示情況，從高分到低分按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢不合格或本人自愿放棄錄用的，將取消其錄用資格，并視情況按總成績從高分到低分順延遞補(bǔ)，重新確定候選人。
（七）錄用。背景調(diào)查（政審）及體檢均合格的候選人名單在市文旅集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。無異議者根據(jù)具體通知辦理相關(guān)入職手續(xù)。
五、招聘人才儲備
對投融資管理專員、法務(wù)專員、規(guī)劃策劃專員、安全環(huán)保專員崗位實(shí)施人才儲備制度。在招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到開考比例的，從招聘落選人員中由高分到低分，按與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例儲備，建立后備人才庫，有效期一年。人才儲備對象的考試成績最低分?jǐn)?shù)線為65。公司當(dāng)年度內(nèi)崗位空缺、有同類專業(yè)（崗位）需求時(shí)，經(jīng)市國資委黨委同意，可從后備人才庫中按高分到低分的順序，直接進(jìn)行體檢、考察、公示后聘用。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：何女士，聯(lián)系電話：0827-8288230，郵箱：wllyfzhr@163.com。
